Зміст
Зарплата медиків — одна з гарячих тем, обговорюваних сьогодні в суспільстві, адже, незважаючи на важливість і затребуваність даної професії, оплата праці медпрацівників залишається досить низькою, і навіть обіцянку уряду підняти розмір окладу лікарів з 1 січня 2019 року, про що говорять останні новини, не може зупинити відтік кадрів.
Чи варто чекати поліпшення ситуації, і якими будуть зарплати медиків в наступному році? Пропонуємо розібратися в проблемах фінансування і особливості нарахування заробітної плани медпрацівника.
Актуальність проблеми
Звичайно, проблема низької заробітної плати актуальна для багатьох областей, залежних від державного фінансування. Але, зарплата медиків вимагає особливої уваги з боку керівництва РФ в 2019 році, адже шлях від абітурієнта медичного ВНЗ до висококваліфікованого фахівця в сфері медицини дуже довгий і вже сьогодні в країні гостро відчувається нестача кадрів в державних медустановах. Досвідчені лікарі шукають більш дохідні місця роботи в приватних клініках і за кордоном, а молодь не поспішає подавати документи до медичних ВНЗ, чітко розуміючи, що після складного і тривалого навчання їх чекає відповідальна і складна робота з низькою оплатою праці.
Вихід є, і він полягає в реформі, частиною якої є нова гідна зарплата для медиків, покликана принести відчутне покращення добробуту лікарів уже в 2019 році, а також інші заходи, спрямовані на підвищення престижності професії.
Нарахування заробітної плати лікаря
Заробітна плата медпрацівника, як і в багатьох інших сферах, складається з таких складових:
- оклад;
- доплата за інтенсивність праці;
- надбавки за вислугу років та категорію;
- регіональні надбавки і компенсаційні доплати, які нараховуються з урахуванням коригуючих коефіцієнтів, прийнятих для ряду регіонів РФ;
- преміальні виплати, нічні, переробка годин і т.д.
При цьому індексації підлягає тільки перший параметр — ставка (базовий оклад), тоді як розмір варіативної складової реального доходу лікаря в багатьох державних установах різко падає, що відзначають самі медики.
Звичайно, якщо взяти статистику великих медичних центрів Москви, Санкт-Петербурга та інших мегаполісів Росії, то відсоток відтоку кадрів буде не більшим, але в масштабах всієї країни за 5 останніх років з медицини пішли більше 90 000 фахівців, що є підтвердженням того, що проблема існує і вимагає негайного вирішення.
Раніше зроблені спроби реформування
Мова про підвищення доходів медпрацівників заходить не вперше. Згідно «травневих указів», підписаних президентом 5 років тому, вже до 2017 року доходи лікарів повинні були б скласти рекордні 180% від середнього доходу в регіоні, а до 2018 року — все 200%. І, хоча більшість лікарів не відчули реального зростання доходів, в звітних документах галузі з’явилися красиві цифри, які підтверджують реалізацію реформи.
У реальному житті лікарі зіткнулися з так званої «оптимізацією», в рамках якої відбувалося:
- скорочення робочих місць;
- об’єднання ділянок і цілих відділів;
- збільшення годин переробки і кількості виходів в нічні зміни.
Таким чином, навантаження на лікаря відчутно зросла, що природно, не сприяє підвищенню якості роботи фахівця, а доходи в кращому випадку трохи збільшилися або залишилися на колишньому рівні. У той же час, для медиків, які залишилися працювати в колишньому трудовому режимі, дохід залишився приблизно в межах:
- 27 000 — 35 000 рублів для лікарів;
- близько 20 000 рублів для молодшого і середнього медперсоонала.
Звичайно, є і регіони, в яких зарплата медиків дійсно можна назвати гідною. До таких відносяться Москва, Пітер, Сахалін і Ханти-Мансійський округ. Найвищі доходи, що досягають: 117 000 рублів на місяць, зафіксовані на Чукотці.
Що очікувати в 2019 році?
Розмови про те, що зарплата медиків повинна істотно зрости в 2019 році відповідно до все тим же «травневим указам», вселяють надію, але останні новини в сфері економіки говорять про те, що обраний шлях не буде простим і легким. Такі негативні події, як падіння ціни не нафта і накладення економічних санкцій, підривають економіку країни, але ж фінансування медичної сфери в повній мірі покладається на бюджет. При цьому необхідно пам’ятати, що заплановане зростання виплат співробітникам державних медустанов уже до 2019 року зажадає додаткових 95,5 мільярдів рублів з бюджету, а до 2020 — ще 170 млрд.
Природно, ніхто не відміняв індексацію і з 1го січня 2019 року оклад медикам збільшують на 5,5%, які навіть не покриють прогнозоване зростання цін на різні групи товарів.
Чи буде реалізовано обіцянку про суттєве підвищення зарплати, сказати складно. Швидше за все, цей закон поповнить список проектів, яким судилося залишитися тільки на папері, а вже до початку нового календарного року з’явиться список поправок, відсувають виконання обіцянки на більш віддалені дати. А як би хотілося, що б це припущення було помилковим …
