Пільгова пенсія по шкідливості в 2019 році: дострокова, вік піднімається

У вересні 2018 року законопроект про пенсії з поправками Президента був прийнятий, а це значить, що в 2019 році реформування торкнеться багатьох категорій громадян, які планують вихід на заслужений відпочинок, але не пільгову пенсію по шкідливості. Нарахування виплат громадянам, які працюють в небезпечних умовах праці, залишається без змін. Також не підніметься і пенсійний вік по шкідливості в 2019 році.

Основні зміни в нарахуванні

На початку літа Кабінет Міністрів запропонував внести модифікації в порядок розрахунку і нарахування виплат громадянам за віком і на пільгових умовах за вислугою років.
Спочатку було запропоновано збільшити вік виходу на заслужений відпочинок до 63 років у жінок і 65 років у чоловіків, але Володимир Путін вніс до документа свої поправки, які передбачають більш м’які умови і в першу чергу підвищення пенсійного віку для жінок тільки на 5 років.

Згідно із затвердженим 26 вересня законопроекту більшість людей у всіх регіонах Росії будуть виходити на пенсію:

жінки в 60 років;
чоловіки — в 65 років.

Зміни також торкнуться і представників ряду професій, що мають пільгові умови оформлення пенсії. Зокрема, збільшується стаж для раннього виходу на пенсію у вчителів, лікарів, представників творчих професій, а також для жителів території Крайньої півночі.

З 1 січня 2019 року період необхідної працездатності буде підвищуватися на 1 рік. Але при цьому перші 2 роки буде надано право оформити пенсію на 6 місяців раніше, що зробить перехід до нової системи максимально плавним і безболісним.

Нововведення не торкнуться:

працівників складних і шкідливих підприємств;
матерів-одиначок;
багатодітних матерів;
військовослужбовців.

Для цих категорій громадян нарахування пенсії по шкідливості в 2019 році буде відбуватися без змін.

Умови виходу на пенсію достроково

Пенсія по шкідливості в 2019 році буде нараховуватися трудящим, професія яких передбачає небезпечні і шкідливі умови праці. Перелік подібних професій затверджений у відповідних нормативних документах. Розрахунок виплат регламентується Законом «Про страхові пенсії» №400-ФЗ від 2013 року. Тут чітко прописані умови звільнення працівника і нарахування пенсійних виплат. У новому проекті пенсійної реформи не передбачені коригування даних обставин, тому право на отримання дочасних виплат залишається для трудящих без змін.

Важливо! Роботодавець повинен обов’язково вносити внески в ПФР по додаткової тарифікації, якщо на його підприємстві передбачені небезпечні професії. З них відбувається формування пільгових нарахувань.

Підставою для дострокового відходу є виконання трьох головних умов:

Досягнення певного віку, який відрізняється в залежності від особливостей професій, зазначених у Списках №1 і №2.
Наявність страхового стажу та отримання відповідної кількості балів пенсійного коефіцієнта (з 2018 року не менше 30).
Наявність необхідного пільгового стажу.

Пенсійний вік і трудовий стаж по шкідливості 2019 року не змінюються і відповідають професіями з Списків пільгових професій:

Важливо! Якщо громадянин має необхідний загальний стаж і мінімум половину з встановленого пільгового стажу, то необхідний пенсійний вік буде знижуватися за кожен рік, відпрацьований на пільговій професії.

список професій

Дострокова пенсія по шкідливості в 2019 році передбачена для громадян, які працюють в складних, шкідливих, важких і небезпечних умовах. Повний перелік професій і посад вказано в списках 1 і 2, затверджених ще в 1991 році Постановою Кабінету Міністрів СРСР № 10. До них відносяться:

Документи для оформлення пенсії

Вихід на пенсію по шкідливості в 2019 році здійснюється після надання до Пенсійного фонду відповідної заяви і повного переліку необхідних документів. Вони повинні бути доставлені в ПФР за місцем постійної або тимчасової реєстрації особисто або довіреною особою, яка повинна мати нотаріально завірене підтвердження своїх прав. Також, все можна оформити в електронному вигляді на офіційному сайті Пенсійного фонду Росії.

Важливо! Пенсійні виплати будуть нараховуватися від дати подання пакета документів, але не раніше підтвердження правильності їх заповнення.

У перелік необхідних документів входять:

заяву встановлено зразка (уточнюється або у працівника відділу кадрів, або у співробітника ПФР, або на сайті ПФР);
паспорт громадянина РФ;
довідка, що підтверджує важкі умови праці (оформляється на підприємстві);
копія трудової книжки, завірена відділом кадрів і керівником;
довідка, що підтверджує відпрацьований час у шкідливих умовах праці;
військовий квиток (для військовозобов’язаних);
додаткові документи (довідка про інвалідність, свідоцтво про шлюб, розлучення, народження дітей, диплом і т.д.).