Новини про те, яка мінімальна зарплата буде в Росії в 2019 році, цікавлять багатьох росіян. Адже цей показник впливає на добробут як працюючих громадян, так і одержувачів соціального забезпечення — безробітних, жінок в декреті. За новим законодавством рівень «мінімалки» буде зрівняний з сумами, затвердженими в якості прожиткового мінімуму. Чиновники впевнені, що таке підвищення повинно поліпшити матеріальне становище населення, а з часом — значно скоротити рівень бідності в країні.
Законодавча база змін
Закон №421-ФЗ передбачає, що мінімальна сума заробітної плати в країні повинна відповідати розміру прожиткового мінімуму, розрахованого для працездатних громадян у 2-му кварталі попереднього року. Чиновники уточнюють, що можливе зниження величини прожиткового мінімуму не спричинить слідом зниження «мінімалки», а підвищення — зажадає перерахунку на такий же відсоток.
Міністерство праці затвердив прожитковий мінімум для 2-го кварталу 2018 року на рівні 11 280 рублів, що зафіксовано в наказі №550н від 24.08.2018. Відповідно, мінімальна зарплата в Росії повинна складати з початку 2019 роки 11 280 руб. Для порівняння, з 1 травня 2018 року вона була зафіксована на рівні 11 163 руб., Тому в 2019 році збільшення відбудеться тільки на 1% або 117 руб.
Важливо! Сума 11280 руб. поширюється тільки на працівників, трудящих повний робочий день. При працевлаштуванні на половину ставки або за сумісництвом допускається виплачувати суми менше зазначеної величини.
Крім закону про встановлення «мінімалки» в країні ще діє Податковий кодекс, згідно з яким роботодавець зобов’язаний утримувати з зарплати прибутковий податок в розмірі 13%. В результаті сума, що видається на руки, буде зменшена на цю величину утримання.
Роботодавець також має право, а іноді зобов’язаний утримувати з зарплати боргові зобов’язання працівника (суми аліментів та ін.), Що теж впливає на кінцеву суму, одержувану за підсумками місячної роботи.
Скільки будуть платити роботодавці
Зазначена сума — 11 280 рублів — мінімально можливий розмір оплати праці, який стосується всіх роботодавців, незалежно від форми власності, за умови оформлення працівника на повній зайнятості. Людина, який працював повний місяць і виконував посадові обов’язки, отримає заробітну плату не менше мінімальної.
Але слід враховувати, що менше 11 280 рублів не повинна бути загальна сума зарплати. Вона формується з декількох елементів (ст. 129 ТК РФ), сума кожного з яких може бути нижче «мінімалки»:
- винагороду за умовами трудового договору;
- надбавки і компенсації компанії;
- премії та інші заохочують виплати.
Розмір мінімальної зарплати впливає на ряд інших виплат, тому з 1 січня 2019 роки зміняться в бік збільшення:
- лікарняні, декретні та дитячі виплати, що розраховуються виходячи з мінімальної зарплати (коли за розрахунковий період стаж становить менше 6 місяців, заробіток відсутній або він менше «мінімалки»);
- відрядні та відпускні виплати, сума яких за повний місяць повинна бути не менше встановленого мінімуму;
- мінімальні суми допомоги по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до 1,5 років.
Регіональні відмінності
Мінімальна заробітна плата в 2019 році може відрізнятися в різних регіонах країни, оскільки ст. 133.1 ТК РФ встановлено право за владою на місцях встановлювати власний зарплатний мінімум. Останній повинен бути не менше загальнофедерального, але може істотно перевищувати загальноросійську «мінімалку». Перш за все це стосується регіонів з особливими кліматичними умовами (наприклад, Крайньої Півночі і прирівняних до нього територій), де обов’язково використовуються додаткові надбавки і коефіцієнти.
Таблиці з інформацією про те, якою буде мінімальна зарплата в 2019 році в різних суб’єктах Російської Федерації, публікуються на офіційних порталах мерій і відомств, відповідальних за державний бюджет. Остаточні суми будуть розраховані ближче до початку нового року. Поки регіони встановлюють тільки приблизні показники, але вже можна зробити висновок, що регіональні мінімуми переважно не перевищують загальфедеральний і складають 11280 руб. Виняток становлять Москва і Московська область (18 742 і 14 200 рублів відповідно), Ленінградська область та Санкт-Петербург (11 400 і 17 000 рублей відповідно), Псковська область (11 450 руб. Для комерційних підприємств) і деякі інші суб’єкти.
Для роботодавців, які не можуть собі дозволити платити встановлену в регіоні «мінімалку» передбачено право відмови протягом 30 днів після публікації угоди про регіональні показниках. Але зробити це можна тільки з вагомих причин. Наприклад, на початковій стадії ведення бізнесу, при кризовому фінансовому становищі або надзвичайних ситуаціях. При цьому відмова має бути підтверджений відповідними документами: виписками з балансу підприємства, довідкою з МНС (в разі пожежі) і ін.
При своєчасному відмову для роботодавців не передбачено ніяких покарань. Але нарахування зарплати менше встановленого загальнофедерального межі — це вже серйозне порушення, яке загрожує роботодавцю серйозними штрафами (згідно зі ст. 5.27 КоАП РФ):
- для індивідуальних підприємців — 5000 руб .;
- для посадових осіб — 20 000 руб .;
- для організацій — 50 000 руб.
