Відпустка держслужбовців в 2019 році: останні новини, зміни

У 2018 році почалися суттєві зміни в економічній політиці держави, особливо в сфері пенсійного забезпечення громадян. Важливим залишається питання, чи буде змінюватися відпустку держслужбовців в 2019 році. Останні новини, що надходять з Держдуми, підтверджують, що істотних змін в даному питанні не передбачається. На майбутній рік не планується ніяких нововведень — ні скорочення, ні продовження термінів.

Хто прирівнюється до категорії держслужбовців

Російське законодавство конкретно не розшифровує поняття «державна служба». Фахівці з області юриспруденції мають на увазі під держслужбою громадські роботи, які пов’язані з виконанням державних завдань. Її регулюють багато норм страхового, житлового, трудового, соціального, пенсійного, конституційного права. Велика кількість нормативно-правових актів змінено в 2016 і 2018 році.

Держслужбовці — це російські громадяни, наділені певними обов’язками і правами. До них відносять:

• чиновників, зайнятих в регіональних суб’єктах влади;
• чиновників, що займають посади на федеральній службі.

Деякі юристи пропонують іншу класифікацію. Вони виділяють держслужбовців, які займають посади в судових, муніципальних, виконавчих, представницьких органах влади. На них поширюються однакові норми права РФ, включаючи право на щороку оплачуваний відпочинок.

Що говорить закон про відпустки

У 2018 році вносилися поправки в Федеральний закон №79-ФЗ (який вступив в силу 27.07.2004 г). Крім базового відпустки, пропонованого щорічно, чиновники отримали можливість отримувати бонусні оплачувані дні у зв’язку з:

• трудовою діяльністю в умовах Крайньої Півночі;
• ненормованим робочим графіком;
• вислугою років;
• трудовою діяльністю в небезпечних і шкідливих умовах.

Ці зміни поширюються і на відпустку держслужбовця в 2019 році. Кількість днів буде коригуватися індивідуально для кожного фахівця, враховуючи стаж і інші фактори. Чиновники, які мають зовсім невеликий робочий стаж (менше 1 року), можуть розраховувати на 30 календарних днів. Решті в середньому дістається 31-40 діб, щоб відпочити. На кожному підприємстві складається щорічний графік. Загальний термін відпустки дозволено розбивати. При цьому одна з часткою не може бути коротше 14 діб. Мінімальний термін відпочинку — 28 днів. За решту днів співробітник держапарату може отримати компенсацію в грошовій формі.

Держслужбовці, що займають державні посади на Крайній Півночі, мають право щорічно додатково відпочивати 24 календарних днів. Існують законодавчо встановлені райони, прирівняні до умов Крайньої Півночі. До стандартних відпусток працівників цих зон додається 16 оплачуваних днів.

Як буде розраховуватися сума відпускних в 2019 році

Бухгалтер на підприємстві при розрахунку суми відпускних враховує місячний оклад фахівця, надбавки і доплати, пов’язані з заміщаються посадами. Додаткові виплати держслужбовець отримує, якщо йому належать такі фінансові бонуси:

• матеріальна допомога з ФОП;
• премія за виконання особливих завдань;
• робота з документами, що представляють держтаємницю;
• за особливо складні робочі умови;
• за накопичений стаж.

Грошова винагорода (відпускні) виплачуються не менше ніж за 10 діб до початку відпочинку.

Додаткові відпускні за вислугу

Вислуга років — це безперервний робочий стаж, що дозволяє отримувати спеціальні надбавки, преференції, пільги, гарантії від держави, включаючи час оплачуваної відпочинку:

1. Плюс 1 день — 1-5 років.
2. Плюс 5 діб — 5-10 років.
3. Плюс 10 діб — більше 15 років.

При визначенні кількості днів відпочинку враховуються тільки час роботи на держпосади. У залік не йде термін, відпрацьований в комерційних структурах. Неоплачувану відпустку державний чиновник отримує за сімейними обставинами, для виконання громадського обов’язку або проходження санаторно-курортного лікування.

Додаткова відпустка за ненормований трудовий графік

«Плаваючий» робочий день має більшість держслужбовців країни. Вони залучаються до роботи епізодично, поза часовими межами, визначених трудовим колективним договором або локальними нормативами. Тобто починають працювати раніше офіційно встановленого часу або затримуються пізніше. У таких ситуаціях до щорічної відпустки додаються ще 3 додаткових календарних дня.