Зміст
Незважаючи на скорочення цілого ряду соціальних програм, громадяни як і раніше можуть розраховувати на виплату допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами в 2019 році. Це тільки підтверджує той факт, що соціальна підтримка молодих сімей — це один із пріоритетних напрямків діяльності уряду РФ і депутати не мають наміру скасовувати такі виплати, так як це може істотно вплинути на рівень народжуваності в країні. При цьому законом чітко визначені категорії громадян, які можуть претендувати на даний вид грошової допомоги, та порядок розрахунку розміру таких платежів.
Хто зможе отримати
На відміну від допомоги по догляду за дитиною, розраховувати на матеріальну підтримку під час вагітності і після пологів можуть тільки майбутні мами:
- з офіційним працевлаштуванням, що має на увазі наявність документального оформлення;
- студентки, які навчаються на очній формі;
- військовослужбовці за умови укладення контракту;
- всиновили дитину. Але це можливо тільки якщо жінка відноситься до однієї з перерахованих вище категорій.
Законом не допускається одноразова виплата відразу двох посібників: по догляду за дитиною і у зв’язку з вагітністю та пологами. У такій ситуації майбутній мамі надається право самостійно вирішити, який вид виплати вона буде отримувати.
Розраховувати на грошову підтримку можна тільки в період однойменного відпустки. Відповідно, якщо жінка прийме рішення продовжити трудову діяльність, то їй буде виплачуватися тільки заробітна плата.
Співробітницям, які працювали за сумісництвом і займали посади в декількох компаніях або організаціях, допомогу виплачують всі роботодавці.
Тривалість відпустки і розмір виплат
Залежно від ситуації і перебігу вагітності тривалість відпустки може становити:
- при звичайній і неускладненій вагітності — до 140 днів (допологової період не більше 70 днів);
- в разі важких пологів (у тому числі, коли було потрібно хірургічне втручання) — не більше 156 днів;
- для проживаючих в екологічно несприятливих і забруднених районах — не більше 194 дня;
- при усиновленні дітей (в залежності від їх кількості) — до 110 днів.
Базою для розрахунку служить зарплата (посібник, стипендія і т. Д.) Жінки за останні 24 місяці. При цьому якщо середній розмір її доходу перевищить МРОТ, то майбутній мамі буде виплачуватися 100% поточного заробітку. Але, з огляду на рівень доходів населення в РФ, на це сьогодні можуть розраховувати далеко не всі російські громадяни.
У ФСС пояснили, що з 01.01.19 мінімальний розмір виплат «у зв’язку з вагітністю та пологами» складе 51 919 руб. , А максимальний розмір виплат, що надаються молодим мамам за 140 днів підніметься до 301 000 руб.
Таким чином, обсяг виплат складе:
- 100% від середнього заробітку для одержувачкою з офіційним працевлаштуванням;
- 300 руб. для робітниць ліквідованих компаній (якщо з моменту припинення трудової діяльності пройшло більше 12 місяців);
- для студенток — поточний розмір стипендії;
- для жінок, які є військовослужбовцями на контрактній основі — розмір покладеного грошового забезпечення.
Пакет документів і терміни виплат
Щоб під час вагітності отримувати передбачені законом виплати, жінка повинна в певний термін звернутися до органу соцзахисту із заявою, актуальною довідкою про зарплату і лікарняним листом.
Документи можна передати на особистому прийомі у фахівця, відправити в електронній формі через Інтернет або поштою Росії (в цьому випадку подаються не оригінали, а завірені нотаріусом копії).
Рішення про призначення грошової допомоги приймається в робочому режимі протягом 10-ти днів з моменту отримання повного пакету документів. Якщо допомогу виплачує роботодавець, то працівниця зможе його отримати з наступного заробітною платою. Якщо такий обов’язок покладений на органи соцзахисту, то грошова допомога буде надана до 26 числа (включно) наступного місяця за умови, що фінансування такої статті витрат бюджету було вироблено в повному обсязі.
особливості розрахунків
Для розрахунку розміру допомоги використовується досить проста формула, тому можна легко розрахувати обсяг фінансової підтримки на етапі вагітності і після народження дитини. Але при цьому слід враховувати певні особливості і нюанси, які покликані коригувати розмір таких виплат.
Перш за все, слід взяти до відома той факт, що існує гранична величина нарахувань страхових внесків. Законом встановлено, що щорічно в ФСС може надійти тільки певний обсяг відрахувань і щорічний середній заробіток жінки не повинен бути вище цього показника. Так, наприклад, в 2017 році граничне значення було встановлено на рівні 775 тис. Руб., А в 2016 році — 718 тис. Руб.
Додатково законодавці обмежили величину середньоденного заробітку, що також доведеться враховувати при здійсненні розрахунків. А із загальної кількості календарних днів виключаються певні періоди (наприклад, коли співробітниця була звільнена від роботи), коли не сплачувались соціальні внески. Але їх можна компенсувати за рахунок періодів попередніх років, щоб домогтися збільшення розміру виплат.
