Зміст
Трудовим кодексом Росії чітко вказується, що кожен громадянин, який працює офіційно, має право на 28 оплачуваних відпускних днів. Другий оплачувану відпустку в 2019 році фактично отримує кожен росіянин за рахунок святкових днів, які потрапляють на будні. Міністерство праці створює проект перенесення і відпрацювання додаткових відпускних днів протягом року, щоб громадяни могли отримати повноцінні тривалі вихідні.
Відпустка в 2019
Два оплачуваних відпустки в 2019 році в Росії отримують ті громадяни, які працюють на виробництві або в організації офіційно. Фінансування додаткового відпочинку виконується роботодавцем згідно з регламентом оплати відпрацьованих робочий днів з урахуванням вихідних.
Якщо людина працює позмінно і графік його виходу на роботу потрапляє на офіційний святковий день, затверджений Міністерством праці, то він отримує додаткову надбавку до заробітної плати. Ця обставина регламентується Трудовим кодексом, в якому зазначено, що робочий час в свята і вихідні повинно оплачуватися в подвійному розмірі. При бажанні, співробітник може пізніше взяти відгул в рахунок відпрацьованого їм часу у вихідний, але тоді він не буде оплачуватися додатково.
вихідні взимку
Найбільш тривалий позачергову відпустку жителі Росії отримують на новорічні свята. У 2019 вони будуть тривати з 1 по 8 січня включно, вихід на роботу планується 9 січня.
В кінці лютого відзначають День захисника Вітчизни, який в 2019 році випадає на суботу. Рішення про виділення додаткового вихідного буде прийматися роботодавцем внутрішнім наказом.
свята весни
На початку весни громадяни будуть відзначати Міжнародний жіночий день, який потрапляє на п’ятницю. Таким чином, в березні очікується три вихідних дня, які можна присвятити улюбленим жінкам.
Травневі свята традиційно є другими за тривалістю після новорічних. Однак, в 2019 році ними пожертвували для збільшення тривалості зимових канікул. На сьогодні офіційно затверджених днями перенесення 5 і 6 січня вважаються 2 і 3 травня. Тобто, для додаткового відпочинку в травні передбачені тільки 1, 9 і 10 числа.
Важливо! Урядом може бути переглянуто та оновлено постанову «Про перенесення вихідних в 2019 році» ближче до кінця грудня 2018. Поки воно існує тільки як проект.
Додатковий відпочинок влітку і восени
У літні та осінні періоди очікується тільки два державних свята: День Росії 12 червня і День народної єдності 4 листопада. Літнє свято потрапляє на середу, тому його складно буде поєднати зі звичайними вихідними (проте, можна отримати перепочинок в середині тижня). А в листопаді тривалість вікенду збільшується за рахунок святкового понеділка.
На цьому додаткові вихідні в 2019 році закінчуються. І про наступне позачерговому відпустці можна буде говорити в січня 2020.
Як вигідніше оформити відпустку
Щоб максимально ефективно використовувати другий оплачувану відпустку в 2019 році, у росіян є два варіанти використання свого права на відпочинок:
- Формувати відпустки таким чином, щоб отримати більшу суму оплати.
- Отримати більшу кількість вихідних днів.
Право на відпустку мають усі працівники підприємства, які працевлаштовані офіційно. Роботодавець може відпускати співробітника на відпочинок через півроку роботи на підприємстві (в деяких випадках, можуть бути розглянуті більш ранні терміни за погодженням з наймачем). Надалі співробітник має право брати відпустку в будь-який час протягом року, орієнтуючись на затверджений графік відпусток. При цьому відпочинок можна дробити подобово або по тижнях.
Щоб отримати більшу кількість грошей, необхідно вибирати місяць, в якому менше державних свят. Вони не входять в розрахунок відпускних, на відміну від звичайних суботи та неділі. Так, максимально вигідними для отримання більшого фінансування місяцями в 2019 є: квітень, липень, серпень, вересень, грудень.
Щоб продовжити свій відпочинок, слід орієнтуватися на офіційні вихідні. З огляду на графік державних свят, співробітнику цікаво звернути увагу на січень і травень. У січні можна написати заяву на відпочинок 9, 10 і 11 числа. Таким чином, можна отримати канікули не в 8 діб, а 13 (із захопленням суботи та неділі) і вийти на роботу 14 січня повним сил і енергії. У травні також можна поєднати Першотравень з 9 травня і влаштувати собі відпочинок на 12 днів.
Важливо! При написанні заяви не слід вказувати дати суботи та неділі, оскільки вони будуть відняті з основної відпустки.
Як відпочити за рахунок роботодавця
Для розвитку туризму на території Російської федерації та оптимізації оподаткування підприємств Уряд РФ підготувала закон, який передбачає оплату співробітникам відпочинку за рахунок наймача. Закон вступить в силу з 01.01.2019.
Це буде вигідно, перш за все, співробітникам, а також підприємству, яке має великий фонд оплати праці. Суми, витрачені на путівки від керівництва, будуть списуватися в рахунок оподаткування. Пропозиція оплати відпочинку співробітникам є правом наймача, але не його обов’язком. Воно може бути використано в якості чергового преміювання або надання бонусів за добре виконану роботу (на розсуд роботодавця).
Право на отримання путівки мають всі співробітники незалежно від рангу, посади і окладу. Воно покриває не більше 50000 рублів і може виділятися для кожного співробітника раз на рік. За допомогою даного механізму можуть бути оплачені:
- путівки в санаторій;
- готель з харчуванням;
- транспортні витрати.
Дія подібної компенсації поширюється також і на найближчих членів сім’ї — чоловік / дружина, діти.
