Громадян, які вийшли на пенсію, хвилює на які періоди відпочинку вони можуть розраховувати і чи можливо буде оформити додаткову відпустку в 2019 році. Адже більше 50% росіян після досягнення пенсійного віку продовжують працювати. З одного боку, це можливість залишитися в суспільстві, з іншого, гарне фінансова підмога до призначеної пенсії. Незважаючи на трудову зайнятість, працюючі пенсіонери не перестають ставитися до пільгової категорії громадян. Остання реформа в політиці Пенсійного фонду РФ принесла чимало нововведень в законодавство. Одні поновлення щодня і нав’язливо висвітлюються в новинах, про інших ЗМІ воліють промовчати. У зв’язку з цим, суспільство цікавиться, чи змінився перелік пільг для працюючих пенсіонерів.
Права пенсіонерів по Трудовому Кодексу
На трудящих пенсіонерів так само, як на всіх офіційно працевлаштованих росіян поширюється дія головного законодавчого акту, який регулює трудові відносини — Трудовий Кодекс. Він встановлює не тільки обов’язки громадян, а й їх права. Хоч всі належні права та пільги закріплені на законодавчому рівні, часто громадяни навіть не здогадуються про їх існування.
Літнім надаються додаткові привілеї. Наприклад, такі пільги, як:
- можливість звільнення без відпрацювання;
- збереження робочого місця в разі скорочення штату (при наявності високої кваліфікації);
- право на скорочений робочий зміну;
- можливість працювати в організаціях за сумісництвом (з збереженням всіх гарантій і компенсацій).
Крім того, відповідно до ТК РФ по досягненню громадянином граничного працездатного віку йому належить кілька щорічних відпусток.
Важливо! Всі пільги, передбачені законодавчими актами РФ для працюючих пенсіонерів, поширюються тільки на оформлених «по трудовій книжці».
Перелік відпусток для пенсіонерів
Відповідно до законодавства РФ, громадянин, який вийшов на пенсію і продовжує працювати в 2019 році має право на такі відпустки:
- чергова оплачувана;
- додатковий за свій рахунок;
- оплачувану на проходження диспансеризації.
Підставою для звільнення від роботи зі збереженням робочого місця є угода, укладена між роботодавцем і працівником (договір або контракт). Кількість днів відпочинку залежить від професії працівника, але не може становити менше 28 календарних днів. Також роботодавець на свій розсуд може встановити іншу тривалість основної відпустки, прописавши це в трудовому або колективному договорі. У цьому випадку кількість днів також не може бути менше 28. Матеріальне відшкодування у вигляді компенсації за невикористані дні не виплачується.
Право на позачерговий відпочинок тривалістю 14 днів виникає у співробітника організації до досягнення нею пенсійного віку. Відповідно до статті 128 ТК РФ роботодавець не має права відмовити працівникові в додаткових дні відпочинку. Скористатися правом пенсіонер може як раз, відпочивши відразу всі 14 днів, так і поступово протягом всього року — оформляючи по одному дню. На жаль, роботодавець не зобов’язаний оплачувати даний вид відпочинку. Тобто відпочивати доведеться за свій рахунок.
З січня 2019 року за ініціативою уряду в рамках глобальної пенсійної реформи кожному літньому співробітнику організація зобов’язана надати два дні на проходження диспансеризації. Таким чином держава піклується про здоров’я громадян, з метою виявлення захворювань на ранніх стадіях. Відповідне право прописано в статті 185.1 ТК РФ. Дні, присвячені медичному обстеженню, оплачуються підприємствами в повному обсязі. Важливо, що дата вихідних повинна бути обговорена заздалегідь, а обстеження повинно бути проведено виключно в державній поліклініці.
Важливо. У разі якщо працівнику, який досяг пенсійного віку, належить кілька позачергових відпусток, то оформляється один більший за тривалістю. Підсумувати їх терміни забороняється законодавством. Винятком є дні для проходження диспансеризації.
порядок оформлення
Для надання додаткових днів відпочинку за місцем роботи, пенсіонеру необхідно написати заяву в довільній формі. При цьому за законодавством потрібно вказати вагому причину, що підтверджує необхідність тимчасового звільнення від роботи.
Як показує практика, роботодавці позитивно ставляться до додатковим періодам відпочинку тільки в разі попереднього узгодження. При виникненні термінових, непередбачених робіт відпустка може бути перенесена керівником на інший час.
