З 2019 року в трудовому законодавстві Російської Федерації грядуть деякі зміни. Перегляд ТК відбувається для того, щоб заповнити прогалини у взаєминах роботодавця і працівника. Облік нових норм і правил призводить до правової ясності, дозволяє уникнути помилок і штрафних санкцій при перевірках контролюючими органами.
Вихідні, диспансеризація, відпустки
- Для багатодітних сімей, які виховують трьох і більше дітей, віком до 12 років передбачено нове правило. Роботодавець зобов’язаний надавати таким працівникам право брати відпустку в будь-який зручний для них час, незалежно від виробничих графіків відпусток. Прописано це федеральним законом №360 від 11.10.2018 р Трудовий кодекс додано статтю 257 пункт 1 в главі 41.
- Планова диспансеризація. Для працівників з 01.01.2019 року з’явився додатковий оплачуваний вихідний день, але скористатися ним можна один раз в три роки. І не для якихось неявних цілей, а для проходження планової диспансеризації. Передбачає це право стаття 185.1 Трудового кодексу РФ, внесена федеральним законом №353 від 03.10.2018 року. Для співробітників-пенсіонерів та осіб передпенсійного віку така можливість надається щорічно і не на один, а на два повних робочих дні, зі збереженням середнього заробітку. У табелі день позначається відпрацьованим.
- Кількість додаткових вихідних днів і переносів, регламентовано постановою Уряду №1163 від 01.10.2018 р Перенесуть вихідні з 05.01.2019 на 02.05.2019, 06.01.2019 на 03.09.2019 і 23.02.2019 на 10.05.2019 р Тому в 2019 будуть довгі не тільки новорічні, а й травневі канікули.
Пенсіонери, інваліди та мігранти
- Підвищення пенсійного віку для всіх росіян наступає 1 січня 2019 року. Хоча процедура буде розтягнута в часі до 2034 року, але вже в 2019 все відчують вступ в силу нових правил. Чоловіки 1959 і жінки 1964 років народження підуть на пенсію тільки в 2020 році. А до 2034 року всі росіяни будуть йти на відпочинок: чоловіки в 65 років, жінки в 60. Зміни передбачені ФЗ №350 від 03.10.2018 року.
- З січня 2019 року на роботодавця, що запрошує до співпраці іноземних громадян, покладається додаткова відповідальність. Тепер наймач стежить за відповідністю мети в’їзду співробітника і роду його діяльності. Що зазначено в патенті, тим і зобов’язаний займатися нерезидент. Також роботодавець контролює терміни виїзду з країни трудового мігранта. В його обов’язки входить додаткове нагадування і сприяння у допомозі при виїзді громадянина за межі РФ. Зміни прописані федеральними законами №215, 216 від 19.07.2018 року. Якщо відбудуться порушення, то на наймача-організацію накладуть штраф 400-500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Для індивідуальних підприємців та уповноважених співробітників суми складуть 45-50 тисяч рублів. Міра вступить в силу з 16 січня, до цієї дати відповідальність покладається тільки на фізичних осіб, на житлоплощі яких проживають мігранти, які порушили графіки перебування на території РФ.
- За постановою Уряду РФ №1356 від 14.11.2018 року організаціям будівельного бізнесу слід скоротити загальну частку зайнятих мігрантів з 01.01.2019 до 80%. До кінця 2018 року ця частка регламентувалася і могла складати 100%.
- Відносно допомоги в зайнятості інвалідів федеральний закон № 476 був прийнятий 29.12.2017 року, але вступить в силу з 1 січня 2019. Законодавча ініціатива створювалася для підвищення зайнятості населення з обмеженими можливостями і надання допомоги такому населенню протягом усього періоду працевлаштування. Протягом 2019 року планується підняти показник залученості інвалідів в трудову діяльність з 32% до 50%. Досягти цього можна шляхом супроводу інвалідів-претендентів на всіх етапах укладення трудового договору. Служби зайнятості виділяють спеціального співробітника, який займатиметься питаннями адаптації маршруту інваліда до місця роботи, погоджувати, в разі фізичної необхідності, індивідуальний графік праці. Тісна взаємодія співробітника служба зайнятості, роботодавця і інваліда-здобувача допоможе працевлаштуватися більшій кількості громадян з обмеженими можливостями.
- Відносно інвалідів з 1 січня 2019 року в трудовому законодавстві вступає в силу наказ Мінпраці №322н від 30.05.2018 року. Тут прописані ті умови, які повинні дотримуватися роботодавці при прийнятті на роботу інваліда. Який вид праці протипоказаний, і які додаткові моменти необхідні до дотримання на місці роботи співробітника з обмеженими можливостями.
МРОТ і зарплати в 2019 році
З 1 січня 2019 МРОТ прирівняють до 100% прожиткового мінімуму для працездатного населення, і його розмір виросте з 11 163 до 11 280 рублів (на 117 рублів).
- З січня 2019 року змінюється розмір можливих утримань із заробітної плати співробітників за виконавчими листами. До цього терміну ліміт суми становив 25 тисяч рулів, а тепер 100 тисяч. Зміни внесені до статті 98 ФЗ №229 від 03.08.2018 року. Перелік списань за виконавчими листами, з яких надходжень і на що, регламентується статтями ТК РФ №137, 138.
- У разі несвоєчасної виплати зарплати співробітникам, наймачів з 1 січня 2019 року буде штрафувати на 0,01 базової ставки Центробанку. Прописано поправкою статті 238 ТК глави 38. Раніше суми становила 1/150 від базової ставки. Штраф нараховується за кожен день прострочення, починаючи від дня настання строку виплати заробітної плати передбаченого трудовим договором, до дня фактичного розрахунку з працівником.
- До організаціям своєчасно не виплачують заробітні плати теж хочуть передбачити штрафи. Для підприємства сума складе 30-50 тисяч рублів, для керівника 10-20 тисяч. Але документ знаходиться в стадії законопроекту №473887-7 і знаходиться на розгляді Уряду.
