Зміст
Отримали те, про що навіть не мріяли! 1 січня 2019 року набирає чинності новий закон, згідно з яким роботодавець буде оплачувати відпочинок своїх співробітників. Таким правом можуть скористатися всі офіційно влаштовані громадяни країни. Однак закон поширюється лише на відпочинок на території Росії.
Навіщо це потрібно державі
Судячи зі статистичних даних, на вітчизняних курортах відпочиває всього 28% всіх жителів країни. Інші вважають за краще їздити за кордон або зовсім не мають можливості подорожувати. Чому багато хто вибирає їхати за кордон, відомо всім. Адже в Росії туризм розвинений погано: страждає рівень сервісу, ціни занадто високі, якість готелів бажає бути кращою. Але як же розвивати туризм, якщо бажаючих відпочити немає? Саме тому влада і прийняли цей закон: таким чином, вони вирішили укомплектувати російські готелі за рахунок співробітників великих фірм, яким оплатять відпочинок в своїй країні. Деякі експерти припустили, що чиновники, довгими ночами проектуючи закон, думали виключно про тих, хто через свого фінансового становища жодного разу не виїжджав за межі своєї малої Батьківщини. Почасти це правда: тепер кожен співробітник підприємства може долучитися до культури країни абсолютно безкоштовно.
Навіщо це потрібно роботодавцям
На перший погляд, здається, що прийнятий закон стане додатковою тягарем для фірм-наймачів. Мало того, що за штатних співробітників необхідно виплачувати різні податки, так ще тепер потрібно буде платити за його відпочинок! Насправді новий закон дозволить компаніям істотно скоротити величину податків на прибуток за рахунок оплати турпутівок.
Податкова пільга виникає з тієї причини, що організація витрачає гроші на надання матеріальної допомоги своїм працівникам. У підсумку, все виявляються в плюсі: співробітник отримує право безкоштовно відпочити, наймач — зменшити податки фірми, держава — за рахунок розвитку туризму буде поповнювати казну.
У документі вказується, що організація відпустки своїм працівникам для компаній — це не обов’язок, а їх право. Тобто, по суті змусити наймача компенсувати витрати на відпочинок, закон не може. Залишається тільки здогадуватися, як розпорядяться цим правом керівники фірм. Тим часом, вважають чиновники, використання цього права за призначенням, підвищить престиж роботодавця, дозволить тримати в своєму штаті надійні кваліфіковані кадри.
Хто зможе відпочити
Нові зміни в ТК чітко визначають, хто з росіян може претендувати на відпочинок за рахунок роботодавця. По-перше, це співробітники фірм-наймачів. По-друге — це близькі члени сім’ї працівника:
- чоловік / дружина;
- батьки;
- діти у віці до 18 років, а також діти до 24 років, за умови, що вони вчаться у вищому навчальному закладі.
Плануючи відпустку на 2019 рік уже зараз можна поцікавитися в кадрах і бухгалтерії про пільги при відпочинку на курортах Росії. Вже з 1 січня майбутнього календарного періоду, співробітник може законно відпочити за рахунок роботодавця.
Скільки складе сума виплат
Держава встановила фіксовану суму компенсації за відпочинок. Так на співробітника і членів його сім’ї роботодавець стане виплачувати до 50 тисяч рублів на рік. Документ визначає, що цифри можуть бути різними і у різних фірм — сума витрат на відпустку не повинна бути вище 6% фонду оплати праці організації. Виходить, що фірмам з невеликим штатом співробітників, така розкіш, як 50 тисяч на одного найманого робітника, буде недозволено.
Тому, поправки в статтях 270 і 255 Трудового кодексу, стосуються в основному великих фірм з високим грошовим обігом. Ще це повинні бути офіційні платники податків, зареєстровані на території РФ.
Як отримати компенсацію за відпочинок
Є два варіанта:
- Співробітникові компанії необхідно звернутися в туристичну фірму і придбати путівку на російський курорт. Потім роботодавець відшкодовує суму путівки.
- Роботодавець укладає договір з певною турфірмою і закуповує путівку самостійно.
Закон прописує, за які туристичні витрати роботодавець буде зобов’язаний зробити оплату:
- використання транспорту (водного / повітряного / наземного) до місця відпочинку і назад;
- проживання в готелі, готелі, будинку відпочинку або санаторії, плюс харчування;
- лікування в оздоровниці;
- екскурсії.
Новий закон, скоріше, носить рекомендаційний характер. Він ні до чого не зобов’язує, а лише дає право фірмам раз на рік балувати своїх працівників оплачуваних відпочинком в межах Росії. Як буде діяти законодавчий акт, поки невідомо. Як бути тим працівникам, які за станом здоров’я або з інших причин не можуть дозволити собі їздити відпочивати? Чи буде їм в такому випадку, призначена компенсація? Поки можна лише сподівається, що хоч якась частина фірм в 2019 році почне виконувати умови закону. Але швидше за все, їх відсоток буде незначним.
Як відпочити за гроші компанії: відео
