Зі зміною пенсійного законодавства в Росії з 2019 року багатьох хвилює питання, як буде працювати Програма співфінансування пенсій. Завдяки тому, що пенсійні виплати в 2015 році розділили на страхові та накопичувальні, значних змін у співфінансуванні та виплати по ньому не станеться.
суть програми
У 2008 році Уряд РФ підписало закон, за яким усі охочі могли робити додаткові відрахування в рахунок накопичень і протягом 10 років отримувати таку ж суму і від держави. Стати учасником Програми можна було до 31 грудня 2014 року. Гроші від держави нараховуються пропорційно до внесків застрахованої особи за системою «1000 на 1000», при цьому максимальна сума допомоги становить 12000 рублів на рік. Максимуму для самої людини немає, а ось мінімум обговорений — 2000 рублів на рік.
Якщо громадянин досяг пенсійного віку, але при цьому не звернувся до Фонду за виплатою допомоги, державна підтримка збільшується в 4 рази, але не більше 48 тис. На рік.
Важливо! Участь в Програмі не можуть прийняти працюючі пенсіонери.
Добровільно взяти участь у співфінансуванні пенсії могло і підприємство, на якому працює учасник. За останніми новинами з Мінфіну, з 2019 року роботодавець буде вже це робити в обов’язковому порядку. Це дуже зручно для тих, хто став першопрохідцем в співфінансуванні (в 2009 році), тобто для тих, у кого в 2019 закінчується допомогу від держави.
Плюси для громадян
Перш за все, людина отримує гарантію у фінансовій стабільності після виходу на заслужений відпочинок. Тенденція в Росії така, що з кожним роком бюджет пенсійного фонду залишається в дефіциті, тому розраховувати на гідні страхову допомогу не доводиться.
У Програмі співфінансування побачили плюс люди, народжені до 1967 року. Для них це стало єдино можливим способом накопичити собі на безбідну старість.
В рамках стимулювання участі громадян у внесенні коштів у накопичувальну частину майбутньої пенсії держава ввела податкові відрахування на ці витрати. Складає він 13% від внесеної суми. Наприклад, якщо на рахунок буде переведено 12000, то через час буде повернута сума, рівна 1600 рублів.
Виплати за Програмою в 2019 році
Підвищення пенсійного віку не тягне за собою зміни виплат по співфінансування. Накопичувальну пенсію все також можна буде отримати по досягненню 55 та 60 років для жінок і чоловіків відповідно. У 2015 році ввели поняття «страхова» і «накопичувальна» пенсія, що дозволило людям вільніше розпоряджатися своїми грошима «на старість». Накопичення доступні лише працюючим громадянам, регулярно робить відрахування до фондів.
При цьому навіть якщо участь у Програмі співфінансування закінчилося в 2019 році і людина виходить на заслужений відпочинок, не можна одноразово зняти всю накопичувальну частину. Так держава піклується про фінансову стабільність пенсіонерів. У тому ж 2015 законодавчо визначили три варіанти отримання грошей:
- Безстрокові (довічні). Призначаються в залежності від встановленого на рік виходу на заслужений відпочинок тривалості життя пенсіонерів. У 2019 очікуваний період визначено як 252 місяця, тобто все накопичення ділять на це число і отримують розмір щомісячної допомоги.
- Одноразові, які виплачуються раз в п’ять років. Обов’язкова умова — розмір накопичувальної частини повинен бути менше 5% від розміру страхового забезпечення по старості, а також після виплати рахунок накопичень повинен поповнюватися. Звернутися за такою допомогою зможуть працівники, підприємства яких робило відрахування в ОНПО.
- Термінові. Застрахована особа сама визначає, протягом якого часу воно хоче отримати всю накопичену суму, при цьому термін цей повинен становити не менше 10 років.
Не важливо, якого пенсійного фонду (державного або приватного) застрахована особа довірила свої накопичення, порядок отримання грошей з рахунку однаковий для всіх.
проекти Мінфіну
У 2019 головні фінансисти країни готові розглянути реформування Програми співфінансування з метою залучення в неї населення. Передбачається, що при влаштуванні на роботу людина автоматично погоджується на відрахування на свій накопичувальний рахунок. Софінансістом при цьому стане роботодавець.
Автори такого проекту припускають поетапне збільшення розмірів внеску для обох сторін:
- 2019-2021 рік — 1% від заробітної плати;
- 2022-2024 — по 2%;
- З 2025 року — по 3%.
Можлива також і інша схема відрахувань в ОНПО в залежності від кількості працівників на підприємстві:
- в 2019 підприємства зі штатом від 1 тис. осіб;
- в 2021 — від 500 осіб;
- в 2023 — від 100 чоловік.
Такий захід не знижує навантаження з держави по виплаті страхової пенсії, але дозволяє підняти матеріальний рівень майбутніх пенсіонерів.
Щорічно відомості про стан накопичувального рахунку відсилаються застрахованій особі. Крім того, всі кошти на ньому мають успадкований характер, тому в разі смерті учасника Програми гроші зможуть отримати його родичі. При цьому важливо виконання двох умов: смерть повинна наступити до моменту оформлення страхової пенсії або при призначенні самим застрахованою особою термінової виплати з накопичувального рахунку.
