Оплачувані святкові дні в січні 2020 року — це Новорічні канікули, які поширюються на всіх офіційно працевлаштованих громадян РФ. Ці дні в січні затверджені як повноцінно оплачувані вихідні на законодавчому рівні з 2005 року. Вони покликані створити невеликий додаткова відпустка, під час якого громадяни зможуть відзначити такі теплі свята, як Новий рік і Різдво в колі родини або друзів. Або просто трохи відпочити від трудових буднів.
Виробничий календар
Для співробітників, які працюють по п’ятиденному робочому графіку з вихідними в суботу та неділю, оплачувані святкові дні в січні 2020 року починається з 01.01.2020 (середа) і закінчуються 08.01.2020 (середа). На роботу громадяни виходять 09.01.2020, в четвер. Таким чином, держава надає вісім повноцінних днів відпочинку. Цей святковий період поширюється на всіх працівників, які здійснюють свою трудову діяльність на території РФ.
Січень є одним з місяців, в якому найбільша кількість вихідних днів на рік. Зрівнятися з ним може тільки травень. Так, в 2020 році в січні налічується 14 неробочих днів (Новорічні канікули і три пари вихідних), і 17 буднів.
Примітка. Якщо в урядовому Постанові буде прийнятий перенесення 04 і 05 січня (ці дні потрапляють на затверджені вихідні — суботу та неділю) на 04 і 12 травня для продовження маївки, то в травні 2020 також буде 14 вихідних.
Скорочених передсвяткових днів у 2020 році, коли робочий час зменшується на 1 годину, не передбачено. Скорочення робочого часу буде здійснено 31.12.2019, напередодні Нового 2020 року.
Нормативна база
Розрахунок робочого часу проводиться в бухгалтерії і відділі кадрів кожного підприємства. Фахівці складають графік на підставі таких основних документів:
- Трудовий кодекс РФ (зокрема, статті 111-113, які регламентують нарахування виплат і різні нюанси обліку робочого часу у вихідні);
- Наказ Міністерства охорони здоров’я РФ від 13.08.2009 N 588н про порядок розрахунку норм робочого часу в залежності від встановленого тижневого графіка;
- Постанова Уряду про «перенесення вихідних днів у 2020 році», яке стверджує Російська тристороння комісія (його публікація планується на осінь 2019);
- внутрішні нормативні документи, що регламентують роботу підприємства і вироблення часу співробітниками на підставі використовуваної основний законодавчої бази.
Виплата заробітної плати
Оплачувані Новорічні свята в 2020 включаються в табель згідно з тарифними нормам, затвердженим на підприємстві. Співробітникові, який отримує оклад (при роботі за графіком п’ятиденного тижня з 8-ми годинним робочим днем), нараховують повну суму на підставі даних тарифної сітки. Оклад працівника не може бути зменшений у зв’язку з наявністю в календарному місяці офіційних свят.
Якщо у співробітника ненормований графік, він працює позмінно або «цілодобово», може бути реалізовані варіанти подвійної оплати або компенсації святкового часу. Так, співробітник (наприклад, лікар або пожежний) продовжує працювати за графіком, але офіційні святкові вихідні йому оплачуються в подвійному тарифі. Або, святкові дні, в які працівник залучався до роботи, можуть бути компенсовані додатковими оплачуваними відгулами.
Ці моменти повинні бути узгоджені з керівництвом і прописані в нормативному документі (наприклад, в трудовому договорі).
Якщо співробітник працює відрядно або оплата його праці залежить від відпрацьованих годин або виконаних завдань, керівництво може надати йому вихідні в зазначений період. Однак, на практиці, це найчастіше означає, що дані дні оплачуватися не будуть.
Нарахування коштів залежить від умов трудового договору. Найчастіше, оплата здійснюється 15-го числа (аванс) і в останній день місяця. Однак, можуть бути й інші варіанти, коли виплата зароблених коштів співробітнику відбувається, наприклад, в перших числах місяця і т.д.
Якщо виплата зарплати потрапляє на період Новорічних канікул, то вона повинна бути здійснена в останній робочий день перед ними. Щодо 2020 року ця буде дата, не пізніше 31.12.2019. Зазвичай, бухгалтерія намагається нарахувати кошти заздалегідь.
Якщо працівник планує взяти відпустку в січні 2020 року, то відпускні йому повинні бути нараховані в грудня 2019.
відпустка
Новорічні канікули (і інші офіційні свята) не включаються до щорічну відпустку. Це необхідно враховувати при складанні графіка своєї відпустки. За рахунок січневих вихідних можна продовжити собі період відпочинку без шкоди для заробітної плати, і заощадити витрата відпускних днів.
наприклад:
- Можна продовжити собі канікули і взяти відпустку на два дні: 09 і 10 січня 2020. Так, будуть витрачені тільки два дні з щорічної відпустки, а вихідні будуть складати 12 днів (з 01 по 12 включно з виходом на роботу в понеділок 13.01.2020) .
- Можна взяти відпустку до початку Новорічних свят 30 і 31 грудня 2019. Тоді, за фактом, відпочинок розпочнеться 28.12.2019 (в суботу) і закінчиться 08.01.2020 (в середу). У підсумку, витрачається тільки 2 відпускних дня, а загальний період канікул становить 12 днів.
Важливо! Графік відпусток складається заздалегідь, тому всі свої рішення попередньо необхідно узгодити з керівництвом.
