Нові правила надання відпустки в 2019 році | нове у відпускних

Трудове законодавство зазнає значних змін. З 1 січня 2019 року підвищиться вік виходу на пенсію, співробітників стануть оформляти за новими правилами, збільшиться МРОТ. Крім того, вступлять в силу нові правила надання відпусток. У жовтні президентом був підписаний документ, що дозволяє деяким категоріям громадян самостійно обирати час для майбутнього відпочинку.

Навіщо потрібен графік відпусток

В даний час стаття 122 Трудового кодексу РФ говорить, що будь-яка людина, який відпрацював на підприємстві мінімум шість місяців, може претендувати на оплачуваний відпочинок. На заслужені канікули він може піти відповідно до встановленого графіка, який складається в кінці кожного календарного року. Працівники компаній відпочивають по черзі, так відсутність одного з них не заважає технологічному процесу виробництва. Всіх штатников підприємства кадровики ознайомлюють індивідуально під розпис про час надання їм чергового канікулярного періоду. Ознайомитися з табелем вони повинні не пізніше, ніж за 2 тижні до початку оплачуваних підприємством канікул.

Складання графіків відпусток — це не просто чиясь примха, а виробнича необхідність. Стаття 123 ТК говорить, що навіть невеликі фірми, в штаті яких лише кілька людей, зобов’язані вести його. Графік складається на основі спеціальної форми Т-7. Якщо начальство не дотримується правил і нехтує складанням подібних графіків, то його чекає адміністративний штраф в розмірі від 1000 до 5000 рублів.

Хто зможе йти у відпустку, коли захочеться

Отже, всі громадяни йдуть в щорічну оплачувану підприємством відпустку строго по існуючим графіком, який повинен бути складений до 17 грудня поточного року. Але якщо людина бажає піти на канікули позачергово, він має право звернутися до свого начальства з проханням про внесення зміні. Однак керівництво може відмовити працівнику в його прохання, і закон буде на боці начальника. Але є кілька категорій громадян, кому начальство повинно піти на поступки. Право на надання відпустки за бажанням в будь-який час року мають:

• вагітні;
• працівники, що не досягли 18-річчя;
• люди, які виховують усиновлену дитину віком до трьох місяців;
• службовці, які виховують неповнолітню дитину-інваліда;
• чоловік, у якого дружина перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
• люди, які «не догуляли» свою відпустку, так як були терміново відкликані з нього;
• співробітники, які піддавалися впливу радіації на Чорнобильській АЕС і на Семипалатинському полігоні, при об’єднанні «Маяк» та скидів радіоактивних відходів у річку Теча;
• ветерани;
• донори крові;
• дружини військових;
• герої праці, герої СРСР і Росії, кавалери орденів Слави;
• працівники, які поєднують дві посади.

З 1 січня 2019 року цей список поповниться ще однією категорією громадян. Мова про працюючих росіян, що мають трьох і більше дітей віком до 12 років. Вони зможуть самі вибирати, коли їм іти відпочивати, незалежно від складеного графіка. Про це свідчить Федеральний закон №-360, підписаний 11 жовтня 2018 роки (стаття 262-2). Якщо ж начальник відмовиться надати відпустку працівнику-пільговика позачергово, то його чекає великий штраф в 50 тисяч рублів.

терміни відпустки

Регламентом більшості російських підприємств визначена тривалість відпустки — 28 днів. При обопільній згоді керівник може піти на поступки і поділити канікули на дві частини, терміном по 2 тижні. На практиці часто буває, що людина не встигла «відходити» належну кількість днів у поточному році. На цей рахунок діє особливе правило: при залишку часу переноситься на наступний календарний рік.

Крім того, є такі категорії громадян, які мають право відпочивати більше покладених 28 днів. До таких відносяться:

• неповнолітні — 31 день;
• інваліди будь-якої групи — 30 днів;
• вчителі, працівники ДНЗ — 42 дня;
• викладачі ВНЗ — до 56 днів;
• лікарі і медсестри — 42-56 днів;
• муніципальні службовці — 30 днів.

Держслужбовці стануть відпочивати по-новому

До внесення нових правок кількість днів стандартного відпустки у державних службовців був таким же, як і у більшості росіян. Але зміни в ТК торкнулися і цю категорію працюючих громадян. Трансформувалася та частина закону, яка встановлює граничну тривалість канікул. Відповідно до нині чинного закону №79 ФЗ величина відпускного періоду визначається в залежності від статусу і посади:

• службовець на заміщення вищої або головній посаді може відпочити 35 днів;
• службовець, який замінює посаду цивільної служби — рівно місяць;
• всі інші службовці на своїй посаді можуть відпочити 28 днів.

Додатковий час плюсуються за вислугу років (1 день додається до одного відпрацьованому на підприємстві році); за ненормований робочий графік (3 дні); за роботу на шкідливому виробництві (тиждень); за роботу на Крайній Півночі (24 дня).

З нового 2019 року це параметри зазнають деяких змін. За новими правилами в наданні відпусток вже з 1 січня кількість відпускних днів буде у всіх однаковим, тобто не буде залежати від займаної посади, і складе рівно 30 днів. За вислугу років алгоритм нарахування додаткових днів буде таким:

• від 1 року до 5 років — 1 календарний день.
• від 5 до 10 років — 5 календарних днів.
• від 10 до 15 років — тиждень.
• 15 років і більше — 10 календарних днів.

Відпускний період у державних службовців не буде перевищувати 45 календарних днів на рік. Коли кадровик буде вираховувати тривалість відпустки, то до основних 30 дням буде додавати додаткові добу за вислугою років, за ненормованість або роботу в особливо небезпечних умовах.

Відпочинку не було взагалі: що за це буде

Існують такі ситуації, коли людина працює на протязі двох, а то й трьох років і взагалі не йшов відпочивати. Це пряме порушення Трудового законодавства, згідно з яким начальство повинно буде виплатити штраф у розмірі до 50 000 рублів або трудова інспекція призупинить діяльність фірми. В такому випадку у працівника зберігаються всі дні невикористаних канікул — вони не згорають за останні два роки.

Згідно із законом в 2019 році співробітник має повне право «відгуляти» все йому належне за один раз. Якщо працівнику не дадуть належних днів, яких іноді налічується більше 80, то на компанію будуть накладені санкції.

У яких випадках можна продовжити або перенести відпускні дні на інший термін:

• якщо працівник під час запланованої відпустки проходив стаціонарне лікування;
• якщо будучи на заслуженому відпочинку людина притягувався до виконання державних обов’язків, виходив в окремі дні на роботу;
• в інших випадках, передбачених конкретною компанією, в якій працює людина.

Грошова компенсація за невитрачений відпустку

У тому випадку, якщо керівництво не може надовго відпустити робітника, то частково канікули дозволено компенсувати матеріально. Таку виплату можуть отримати ті, хто зайнятий у сфері охорони здоров’я і освіти, працює на Крайній Півночі і інші. Також важливо знати, кому з працівників начальник має право відмовити в наданні грошової виплати. Йдеться про людей, зайнятих на складних об’єктах, шкідливих і небезпечних виробництвах. Збільшена кількість відпускних для них просто необхідно, так як їх умови праці шкідливі для здоров’я і просто не зможуть відновитися за меншу кількість часу.

Начальник має всі підстави відмовити у виплаті грошового забезпечення за невикористані дні особам, які не досягли 18 років, а також вагітним жінкам, які йдуть в декрет.

Відпочинок буде оплачений роботодавцем

З 1 січня 2019 року набере чинності новий закон про відпустки, який зобов’яже наймачів оплачувати турпутівки своїм працівникам, які вийшли на нетривалі канікули. За новими правилами начальники російських підприємств зможуть витрачати гроші на відпочинок своїх робочих, а потім віднімати ці витрати при розрахунку податку на прибуток. Згідно із законом оплаті підлягатимуть лише вітчизняні курорти, тому з’їздити за кордон безкоштовно, на жаль, не вийде.

Відпочити за рахунок компанії зможе не тільки сам співробітник, але і його дружина, батьки і діти. Планується на рік на одну штатну одиницю виділяти 50 000 рублів. Компанія укладатиме з турфірмою договір, і купувати путівки у них.