Кількість оплачуваних днів відпустки в 2019 році | з 1 січня, зміниться

Кількість оплачуваних днів відпустки в 2019 році буде збільшено, про що повідомила Валентина Матвієнко. З 1 січня 2019 роки кількість оплачуваних днів відпустки зміниться, оскільки Уряд вирішив надати населенню можливість вільно проходити диспансеризацію, для чого і виділив один додатковий день.

Закон про диспансеризацію

Починаючи з 2013 року, в Росії громадяни можуть проходити медичне обстеження, спрямоване на профілактику та раннє виявлення різних захворювань. Диспансеризація проводиться раз на три роки. В її процесі призначаються різні лабораторні та інструментальні методи дослідження, які покажуть загальний стан здоров’я і дозволять виявити приховану патологію.

Для безперешкодного проходження диспансеризації Уряд вирішив виділити один день, в який людина зможе пропустити роботу і спокійно пройти обстеження. Цей день не буде вважатися прогулом, він оплачується роботодавцем, а за працівником зберігається його робоче місце.

Валентина Матвієнко запропонувала, що цей день слід включити в щорічний період відпочинку працюючого населення. Так що, по суті, це додатковий день до відпустки. Тому з січня 2019 року біля працівників буде не 28, а 29 законних днів звільнення від роботи.

Важливо! Працівникам буде включатися додатковий день тільки раз в три роки, оскільки він виділений для проходження диспансерного обстеження.

Для працюючих пенсіонерів та людей передпенсійного віку кількість додаткових днів збільшиться до двох. Вони їх зможуть брати щорічно. Таким чином, для працюючих пенсіонерів за віком та за вислугою років, а також для співробітників, яким залишилося до пенсії п’ять років, відпустку становитиме 30 днів.

Умови для отримання додаткового дня

Право на отримання додаткових днів передбачено для всіх співробітників, які працюють офіційно, і мають можливість отримання звичайної щорічної відпустки. Більшість співробітників зможуть отримати додатковий день один раз в три роки, а пенсіонери та предпенсіонери — додаткові два дні щороку.

Звільнення від роботи оформляється на підставі письмової заяви від працівника на ім’я керівника. При цьому необхідно в обов’язковому порядку погоджувати період відсутності працівника на робочому місці, з огляду на інтереси виробництва.

Складання графіка відпусток

Графік щорічного періоду відпочинку співробітників на наступний рік складається в поточному році, і повинен бути затверджений за два тижні до закінчення календарного року. Співробітники повинні узгоджувати період відпочинку з керівництвом, щоб не порушувався робочий процес. При необхідності в подальшому можна буде змінити дати, взяти позачергову відпустку або за свій рахунок, але знову-таки, після узгодження з керівництвом і написавши відповідну заяву.

Оплачувану відпустку працівники можуть брати щорічно і, згідно зі ст. 122 ТК РФ, він повинен становити 28 днів. Додатково з 1 січня 2019 року кількість оплачуваних днів підвищується на один, тобто в результаті співробітник може відпочивати 29 днів (один раз на три роки).

Трудовим кодексом встановлено, що представники деяких професій можуть законно відпочивати більш ніж 28 днів. До них відносяться:

• неповнолітні співробітники — 31;
• інваліди — 30;
• співробітники організацій для дітей — 42;
• працівники освітніх та установ охорони здоров’я, а також установ соціального обслуговування — 42 (56);
• державні службовці — 30 (35);
• працівники муніципальних установ — 30.

Хто може вибирати дні в першу чергу

При складанні графіка роботодавцю необхідно враховувати нововведення в Трудовому кодексі, які вступлять в силу з 1 січня 2019 року. У новій статті 262.2 стверджується, що батькам більше 3-х дітей (яким немає 12 років) щорічну відпустку оформляється в будь-які дати, які зручні для них. Це відноситься як до матерів, так і батькам. Таким чином, керівнику або працівникові відділу кадрів рекомендується в першу чергу з’ясувати період відпочинку у даній категорії громадян.

Крім того, право на вибір дат відпочинку в першу чергу мають такі особи:

• батьки (або опікуни, або прийомні батьки) дитини-інваліда, якому немає 18 років;
• неповнолітні працівники до 18 років;
• почесні донори;
• вагітні жінки до оформлення лікарняного листа по вагітності та пологах;
• співробітник, чия дружина перебуває на лікарняному у зв’язку з вагітністю та пологами (можна брати дні відпочинку в будь-який час до закінчення терміну лікарняного листа дружини незалежно від стажу);
• працівникам, які усиновили дитину у віці до 3-х років;
• співробітники, які були відкликані з покладеного відпустки на вимогу керівництва;
• сумісники (відпустка оформляється в той же період, що і на основному місці роботи);
• учасники бойових дій, ветерани та інваліди війни;
• дружини військовослужбовців;
• володарі нагород «Герой праці».

Згорить відпустку в 2019 році

Якщо працівник не скористався законним правом на звільнення від роботи у 2018 році (і попередніх роках), або використав не всі дні, то вони залишаються закріпленими за ним. Весь невикористаний період, виділений для відпочинку працівника, переходить за ним в наступні календарні роки. Цей період може бути використаний в 2019 році, проте, дати потрібно узгодити з керівником.

Грошова компенсація за невикористану період, виділений на відпочинок, може бути виплачена при звільненні.