Якщо відпустку випав на новорічні свята 2020 року | що робити

Якщо відпустку випав на новорічні свята 2020 року, то справедливо виникає питання, як такий графік взагалі змогли затвердити в бухгалтерії? Справа в тому, що згідно зі ст. 120 Трудового кодексу РФ святкові дні не включаються в оплачувану відпустку. І неважливо, який він, основний або додатковий. Відповідно, співробітника чекає збільшення вихідних на законних підставах за рахунок перенесення відпускних днів на довколишні, більш пізні дати.

Тривалість свят у 2020 році

Згідно з положеннями ст. 112 ТК РФ в новорічні канікули офіційно входять наступні неробочі дні:

• з 1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня — офіційні новорічні свята;
• 7 січня — Різдво.

Залежно від суб’єкта РФ можуть бути призначені і інші додаткові вихідні, наприклад, релігійні неробочі дні. Дана диспозитивним норма вказана в п. 7 ст. 4 ФЗ № 125 від 26 вересня 1997 р

Відповідно до затвердженого виробничим календарем, новорічні урочистості в 2020 році триватимуть з 1 по 8 число — рівно стільки ж, скільки і в минулому 2019 році.

31 грудня 2019 року — вівторок, передсвятковий день, коли час перебування на службі працюючого населення Росії офіційно скорочується рівно на 1 годину. Після довгих гулянь громадянам доведеться пару днів попрацювати, після чого вони знову зможуть взяти «тайм-аут»: 11 і 12 число припадають на суботу та неділю, що вельми до речі.

Зверніть увагу! Так як 4.01. і 5.01. випадають на суботу та неділю, то ці дні будуть перенесені на 1 березня і 4 травня. Саме тому навесні у громадян, як можна було спостерігати вже не один рік, з’являться додаткові вихідні.

Які дні враховуються в відпускних

Якщо відпустку в 2020 році випадає на новорічні свята, то кожну добу, які входять в діапазон дат з 01 по 8 січня, будуть перенесені на більш пізні робочі дати. Згідно ст. 120 Трудового кодексу, вихідні дні включаються в відпустку і оплачуються нарівні з буднями. У ст. 112 ТК РФ робиться застереження: якщо вихідний і святковий день збігаються, тоді наступний робочий день визнається неробочим. Працівникові при цьому не потрібно буде заповнювати документи і відомості у відділі кадрів для того, щоб підтвердити своє право на перенесення неробочих діб: він може сміливо залишатися вдома стільки, скільки належить йому за законом.

Приклад. У менеджера товарної категорії Іванова І.А. відпустку затверджений Наказом директора, і за графіком стоїть з 06 по 19.01.2020 р Якщо звернутися до виробничим календарем, то можна побачити, що 6, 7 і 8 січня — святкові дні. Відповідно, для Іванова І.А. відпустка триватиме на 3 дні: 20, 21 і 22 січня. Разом відпочивати менеджер буде з 09 по 23 січня, а решта добу підуть в рахунок новорічних канікул.

У багатьох виникає непорозуміння щодо даного розрахунку. Наприклад, їх цікавить, що робити, якщо відпустка у 2020 році випав не тільки на новорічні свята, а й на вихідні дні, які включаються в канікулярні дні, і як вони будуть оплачуватися. Наприклад, 11 і 12 число — це субота і неділя, які випали на святковий день. В даному випадку, можна лише сказати, що законодавець не передбачив розмежування для поняття «святковий» та «вихідний» день, щоб уникнути помилок в розрахунках. Якщо відпустку доведеться на 4,5,11 або 12 число, то людині продовжать його на ці дні, і все.

Розрахунок середнього заробітку з урахуванням відпускних

Згідно ст. 139 ТК РФ і п. 2 ПП №922 від 24 грудня 2007 р відпускні виплати розраховуються на підставі середньої зарплати співробітника. Чи потрібно виключати дні відпустки при розрахунку заробітку? Пп. «А» п. 5 ПП №922 свідчить, що відпускні дні — тобто час, коли співробітнику виплачуються суми середньої заробітної плати, — не включаються до розрахункового періоду. При цьому неробочі та святкові дні враховуються.

При відрядній оплаті праці

У ст. 112 ТК РФ зазначено, що відрядними співробітникам за роботу в неробочі святкові дні покладаються доплати, які затверджуються в кожній організації на підставі колективного договору або іншого локального акта, складеного відповідно до вимог до офіційних документів. Надалі при визначенні середнього заробітку, відповідно до пп. «О» п.2 ПП №92, такі винагороди бухгалтером будуть враховані.

Без збереження заробітної плати

Якщо співробітник у своїй заяві на ім’я роботодавця позначив конкретний часовий відрізок, нехай навіть припадає на неробочі та святкові дні, то ніякого перенесення не буде. Вважається, що подібна ситуація виключена, так як є нераціональною і як мінімум нелогічним. Те ж саме стосується і ситуації, коли працівник вказував лише дату і період відсутності на робочому місці на будь-яких законних підставах. В останньому випадку бухгалтер відлічить кількість днів з моменту його неявки на роботу з поважних причин самостійно. При цьому всі добу без вмісту в обліковому табелі — форми N Т-12 і N Т-13 з ПП №1 від 05 січня 2004 року — позначить спеціальним кодом «28» або поєднанням букв «НВ». І всі формальності будуть успішно дотримані.