Зміст
Що робити співробітникові, якщо відпустка випадає на новорічні свята в 2019 році? Чи може він розраховувати на грошову компенсацію або його продовження? Яким законодавством регламентується порядок призначення та додавання днів, інші питання, пов’язані з щорічним відпочинком?
Зимові канікули для дорослих
Зазвичай тривають 9-10 днів — з 30 грудня по 8 січня включно. Якщо 30 або 8 числа випадають на суботу або неділю, тривалість канікул збільшується. Для таких випадків є окрема процедура, про яку мова піде нижче.
Точний графік січневих вихідних буде оприлюднено ближче до кінця 2018 року — після того, як його затвердить уряд РФ. З досвіду попередніх років, в січні 17 робочих днів.
Законодавство
Надання щорічної оплачуваної відпустки робітникам регламентується Трудовим кодексом РФ, а саме статтями 115, 120:
- У ст. 115 ТК визначено, що він вважається в календарних, а не в робочих днях. Той же порядок діє при наданні додаткового відпускного періоду.
- У ст. 120 ТК сказано, що щотижневі вихідні враховуються як календарні дні. Виняток становлять офіційні свята.
Продовження і перенесення
Згідно із законом суботи та неділі, вважаються календарними днями, не дають підстави для надання додаткових днів до законного відпочинку. Для офіційно встановлених свят, які збігаються з цим періодом, діє інше правило.
Якщо відпустку випав на новорічні свята 2019 року, він продовжується на кількість днів, що дорівнює кількості свят.
Важливо! Якщо оплачуваний відпочинок співробітника починається з 01.01.2019 року, то на роботу він вийде НЕ 15.01, а 23.01, тому що до 14 законним днях додаються 8 святкових. Разом — 22 дня.
Дати щороку зміщуються — 1 і 7 січня раз в 6 років випадають на вихідні. В цьому випадку рішення про перенесення приймає уряд, додаючи до травневих канікул 2 дня. Можливі й інші варіанти перенесення.
Працівникам підприємств, які планують відпочинок на травень, не слід розраховувати на надбавку декількох діб. Перенесення вихідних з зими на весну не впливає на його тривалість, так як законом це не передбачено.
оплата
Підприємство, на якому значиться працівник, має виплатити йому гроші не пізніше, ніж за 3 дні до дати, зазначеної в заяві. У ситуаціях, коли відпустка починається з 1 по 8 січня, співробітник отримує гроші в грудні — не пізніше останнього робочого дня в місяці. Додаткові добу (за свята) не оплачуються, що регламентується Трудовим кодексом.
Важливо! Якщо співробітник відпочивав з 01.01 по 22.01.2019 року, бухгалтерія оплатить лише 14 днів. 8 святкових — за свій рахунок.
Заява
Облік вихідних, співпадаючих з щорічним відпочинком, — в компетенції відділу кадрів і бухгалтерії компанії. Штатні працівники подають типову заяву, в якому вказують:
- вид відпустки;
- тривалість;
- дату початку.
Писати про продовження або перенесення не потрібно.
тривалість
У Федеральному законі «Про відпустки» з внесеними змінами в ст. ст. 45-46 сказано, що їх мінімальна тривалість для робітників становить 28 календарних днів. У окремих категорій громадян він продовжений:
- У інвалідів — 30 діб.
- У працівників цивільної служби — 30 діб.
- У викладачів — 42-56 діб.
- У робочих шкідливих виробництв (хімічних, збройових) -49-56 діб.
Робітники і службовці отримують додаткові 1-10 днів за вислугу років. Право на відпустку співробітники отримують, пропрацювавши 6 місяців в компанії, що регламентується ФЗ «Про відпустки» та листом Роструда N 5277-6-1 від 24.12.2007 року.
Що потрібно знати?
- Відпустка співробітникам надається щороку.
- Скористатися правом, визначеним Трудовим кодексом, співробітники можуть протягом року і до кінця наступного. Після закінчення зазначеного періоду відпустку «згоряє».
- Законодавство не обмежує максимальну тривалість оплачуваної відпочинку.
- На період відпочинку за працівником зберігається місце і заробітна плата.
- Авансом відпустку не дають.
Важливо! Працівник має право ділити законну відпустку на кілька частин, навіть по 2-3 діб. Роботодавці виступають проти подібного дроблення, тому що воно ускладнює нарахування відпускних і облік оплати праці, тягне помилки і штрафи. Адміністрація і підлеглі знаходять компромісний варіант — поділ на 2 частини по 2 тижні.
