Російським Трудовим кодексом прописані загальні правила того, як оплачуються неробочі дні, в тому числі новорічні свята в 2020 році. Підприємства та індивідуальні підприємці також мають право розробляти власні умови і порядок оплати праці персоналу в такі дати, якщо вони не будуть суперечити федеральним законодавством.
святкові дати
Офіційні для Російської Федерації святкові дні, що є неробочими, закріплені ст. 112 ТК РФ. Що стосується новорічних свят, то в 2020 році такими датами будуть:
- 1-6 і 8 січня — новорічні канікули;
- 7 січня — Різдво Христове.
Зазначені дні є рівнозначними неробочими, коли російським трудовим законодавством працювати заборонено (ст. 113 ТК РФ). Виняток стосується термінових робіт, необхідних для нормального функціонування підприємства: невідкладних вантажно-розвантажувальних або ремонтних заходів, безперервного виробничого циклу, обслуговування населення (громадський транспорт тощо.). Керівництво може залучати персонал тільки після письмової згоди останнього. Виклик допустимо без письмової згоди, якщо це потрібно, щоб:
- запобігти або усунути наслідки катастроф, аварій на виробництві;
- запобігти знищенню майна або нещасний випадок;
- виконати роботи, необхідні в умовах воєнного / надзвичайного стану, надзвичайних ситуацій і інших обставин, небезпечних для життя або звичайного існування громадян (всієї країни або її частини).
В індивідуальному порядку визначається також робота в свята для співробітників ЗМІ, кінематографа, театральних труп, концертних організацій і інших представників творчих професій, що відбивається у внутрішніх документах.
Для всіх інших випадків працівник може працювати в січневі неробочі дні тільки на підставі попередньої письмової згоди.
Загальні правила
Незалежно від підстав виклику на роботу в період з 1 по 8 січня 2020 року, оплачується вона мінімум в подвійному розмірі (ст. 153 ТК РФ). Це стосується годин, фактично проведених за виконанням обов’язків в зазначені дати. Якщо на них припадає лише частина робочого дня, оплата в подвійному розмірі буде саме по годинах, що відноситься до святкового дня (актуально для змін, які переходять з одного дня в інший).
Роботодавці мають право ще більше збільшувати розмір доплат на свій розсуд (наприклад, в три рази по відношенню до базової ставки). Але платити персоналу менше, ніж в подвійному розмірі закон забороняє. Умови по оплаті праці закріплюються у внутрішніх документах компанії (колективному або трудовому договорі, локальних актах).
На замітку! Крім подвійного тарифу, працівник за своєю ініціативою може попросити натомість інший день відпочинку. Останній при цьому є неоплачуваним, а «святкова» робота буде оплачуватися за тарифом стандартного робочого дня.
Обов’язково належне документальне оформлення факту виходу на роботу. Потрібно наказ директора, згода персоналу і підписи кожного співробітника, що підтверджують ознайомлення з наказом, де вказуються причини необхідності працювати в новорічні свята в 2020 році та перелік осіб, які залучаються до роботи. До тих осіб, які після попередньої згоди будуть відсутні на робочому місці в свято, дозволяється застосовувати дисциплінарні санкції.
Важливо! Якщо термін оплати праці доведеться дні новорічних канікул 2020 року, вона повинна бути виконана напередодні цього періоду. Наприклад, зарплата за грудень 2019 року перераховується до 31.12.2019, оскільки дні з 1 по 8 січня будуть неробочими.
Особливості різних систем праці
Дні свят в січні 2020 року оплачуються в залежності від системи праці, використовуваної на підприємстві, його окремих підрозділах або співробітників:
- На відрядної (погодинної) системі — мінімум за подвійним тарифом, встановленим для сдельщика або ставки за одиницю часу (денний / годинний).
- На окладі — на підставі стандартного окладу за умови, що, працюючи в святкові дні, не перевищені в результаті норми робочого часу за січень 2020 роки (для п’ятиденки попередньо 136 ч). Формула розрахунку буде наступною:
Оплата = Оклад / к-ть робочих годин за січень * годинник, відпрацьовані в свято
За часом понад встановлені норми — сума доплати повинна бути збільшена мінімум в два рази.
При цьому для співробітників, які відпочивають на новорічні свята, сума зарплати за січень 2020 року має бути рівнозначною інших періодів, незважаючи на те, що за кількістю робочих днів місяць є одним з найкоротших в році (разом з травнем). - При змінному графіку — мінімум в подвійному розмірі. При цьому якщо за внутрішнім графіком зміна доведеться на неробочий день, право вибору відгулів натомість не діє. Останні надаються тільки за ті дати, які в графіку працівника планувалися вихідними, але довелося вийти працювати за виробничою необхідністю. Для організацій з позмінним графіком немає необхідності оформляти додатковий наказ про роботу в святкові дні, оскільки інформація прописується в виробничому графіку.
Відмова роботодавця оплачувати роботу в новорічні свята за вимогами законодавства є підставою звернутися за захистом своїх прав в Трудову інспекцію або суд.
